Change Management

Change Management: Gemeinsam finden wir Lösungen , um Wiederstände aufgrund von Digitaliserung abzubauen

“Nichts ist so stetig wie der Wandel” (Heraklit)

Jeder Tag bringt Ihnen neue Herausforderungen, weil sich Produkte ändern, die Gegebenheiten angepasst, Ihre Ziele erneuert werden, oder ganz einfach weil Menschen im Prozess involviert sind. Mit all deren Stärken und Schwächen.
Um diesen Wandel gerecht zu werden und dabei nicht auf der Seite der Verlierer zu landen müssen Sie auch Ihre Informationstechnologie anpassen, optimieren oder gar ersetzen.
Mit unserer Unterstützung im Bereich Change Mangement ermöglichen wir Ihnen aufkommende Hürden zu überwinden und alle anstehenden Aufgaben zu meistern.

Sie haben weitere Fragen zu unserem Vorgehen oder benötigen Unterstützung?

Wir entwickeln mit Ihnen Ihre neue Digitalisierungsstrategie!

Ob Cloud Technologie, Apps, mobile Lösungen oder künstliche Intelligenz. Sie müssen wissen was Sie voranbringt, damit Sie Ihrer Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus sind.
Dabei hilft Ihnen unsere Erfahrung aus dutzenden von Digitalisierungsprojekten und der Einsatz in > 20 Ländern unserer Geschäftsführung.
Erkennen Sie mit unserer Hilfe Ihre Potentiale, priorisieren Sie diese und setzen Sie sie sukzessive um.
Dabei ist es ungemein wichtig die richtigen Entscheidungen zu treffen und Systeme und Methoden zum Einsatz zu bringen die Ihnen die notwendige Flexibiliät liefern und mit den Sie “das Rad nicht neu erfinden” müssen.

Mit uns integrieren Sie Menschen, Prozesse und Technologien erfolgreich!

Digitale Technolgien und Prozesse sind nicht das Allheilmittel für den Erfolg. Vielmehr ist es unabdingbar die Menschen in Ihrem Unternehmen mitzunehmen und zu motivieren.
Denn auch manuell umgesetzte Prozesse können, mit den richtigen Menschen, effektiv umgesetzt werden und allen Beteiligten und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert liefern.
Dabei ist es durchaus eine Kunst die Potentiale der Menschen im Unternehmen zu erkennen, diese zu motivieren und an der richtigen Stelle einzusetzen.
Nicht, dass Sie gemäß dem “Peter Prinzip” (Laurence J. Peter) die falschen Menschen am falschen Platz einsetzen und sich wundern warum alles schief läuft, was nur schief laufen kann.

(Peter Prinzip = “jeder wird so lange befördert bis er die Stufe der Unfähigkeit erreicht, oder er überspringt sie”) (Hier geht´s zum Buch)

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